📊 دراسة مقارنة بين قانون العمل القديم والجديد في سلطنة عمان المرسوم السلطاني رقم 53/2023
📌 الجزء الأول: أنواع عقود العمل / ساعات العمل
كما قد سمعتم، فقد تم تعديل قانون العمل في سلطنة عمان بموجب المرسوم السلطاني رقم 53/2023. في هذه السلسلة من المقالات، نقدم أوجه التشابه والاختلاف بين القانونين القديم والجديد.
📄 أنواع عقود العمل
⚖️ قانون العمل القديم
1- عدم وجود مادة خاصة توضح أنواع عقود العمل.
2- عدم تحديد مدة قصوى للعقود المؤقتة.
3- في حال انتهاء العقد واستمرار الطرفين، يتحول العقد إلى دائم.
4- لم يشترط القانون السابق سببًا مشروعًا لإنهاء العقد.
🆕 قانون العمل الجديد
1- تم إدراج مادة خاصة لتوضيح أنواع العقود.
أ- العقد المؤقت: مدته القصوى خمس سنوات.
ب- العقد الدائم:
• إذا كان غير محدد المدة.
• إذا تجاوزت مدته خمس سنوات.
• إذا تم تجديده لأكثر من خمس سنوات.
• إذا استمر الطرفان دون اتفاق مكتوب.
• إذا استمر العمل المحدد لأكثر من خمس سنوات.
2- يشترط القانون الجديد سببًا مشروعًا لإنهاء العقد.
⏱ ساعات العمل
⚖️ قانون العمل القديم
1- 9 ساعات يوميًا و45 ساعة أسبوعيًا مع 30 دقيقة راحة.
2- الأجر الإضافي:
أ- لا يتجاوز 12 ساعة.
ب- +25٪ نهارًا.
ج- +50٪ ليلًا.
د- راحة بدل العمل الإضافي.
هـ- موافقة خطية.
🆕 قانون العمل الجديد
1- 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا مع ساعة راحة.
2- الأجر الإضافي:
أ- لا يتجاوز 12 ساعة.
ب- +50٪ نهارًا.
ج- +75٪ ليلًا.
د- راحة.
هـ- +200٪ في العطل.
و- يومان راحة مقابل يوم عمل.
ز- موافقة صاحب العمل.
ح- ساعة راحة للمرضعات.
ط- جدول ساعات العمل.
